فخریه حمیدیان پور - استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
صدیقه حجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی خلیج فارس بوشهر
فاطمه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی خلیج فارس بوشهر

توجه به مقوله تعهد شغلی کارکنان را باید از جمله عوامل توسعه سازمانی ذکر کرد، و شناسایی و تثبیت عوامل موثر بر تعهد می تواند به تحقق آرمان های سازمان در مقیاس کلان و توسعه سازمانی ذکر کرد،و شناسایی و تثبیت عوامل موثر بر تعهدمی تواند به تحقق آرمان های سازمان در مقیاس کلان و شغل به عنوان اصلی ترین جز آن بیانجامد، حتی اگر اهداف دوربرد و به ظاهر غیر قابل دسترس طراحی شده باشد. این پژوهش پیرامون بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد شغلی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر بوشهر، که تعداد آنها 140 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 103 نفر به دست آمد. ماهیت طرح پژوهشی است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. تحلیل داده ها در نرم افزار spss با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنی دارابعاد هوش هیجانی(خودآگاهی، خود انگیختگی، خود تنظیمی، مهارت های اجتماعی و همدلی) بر تعهد شغلی است. به عبارتی سطح بالای هوش هیجانی به تعهد شغلی بالاتر منجر می شود.

تعهد شغلی، هوش هیجانی