زهرا نجفی زاده - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی- گرایش مدیریت تحول- رئیس اداره توسعه مدیریت و منابع اداره کل هواشناسی استان مرکزی
محمد ناصر هاشمی - کارشناسی ارشد مهندسی هواشناسی کشاورزی-مدیر کل هواشناسی استان لرستان
حمیدرضا قاسمی - دکتری مدیریت دولتی-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

با توجه به این که رفتارهای شهروندی به موازات عملکرد کارکنان و به عنوان مکمل آن مطرح بوده، می توان گفت یکی ازمتغیرهای بسیار مهمی که برعملکردکارکنان می تواند تاثیر گذار باشدرفتارهای شهروندی است. دراین مقاله ابتدا مدل تحلیلی (شکل1) استخراج و پس از آن برای اطمینان از درستی سوالات و بومی کردن مقیاس ها وانطباق با جامعه آماری نسبت به تعیین اعتبار پرسشنامه(ضریب آلفای کرونباخ) اقدام گردید. 110 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت، ضمن تایید رابطه مثبت فرضیه رفتار شهروندی با عملکرد کارکنان در سازمان هواشناسی در نهایت 4 پیشنهاد مرتبط با تحقیق ارائه گردید.

رفتار شهروندی، عملکرد کارکنان