سازمان بیدار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_177
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
امروزه سازمان ها برای مواجه شدن با دگرگونی های محیطی باید چهره های متفاوتی از خود به نمایش بگذارند تا بتوانند عملکردمناسب و درستی از خودبه جا بگذارند. سازمان بیداریکی از این چهرهاست.بیداری به این معنی که مسئولان سازمان بدانند دردرون سازمان شان چه می گذرد تا درصورت هر گونه انحراف نسبت به آن عکس العمل نشان دهند.هدف از سازمان بیدار، جلوگیری از فساد و اعمال سوء در سازمان است. برای اینکه این اتفاق در سازمان بیفتد، وظیفه سازمان است که با داشتن ویژگی هایی از قبیل: یک فرهنگ انعطاف پذیر و کنجکاو،رهبر بیداری که تمرکز زیادی برمحیط اطراف دارد، ساختار بندی سازمانی که بررسی محیط پیرامون را تشویق می کند، و داشتن شبکه ها و سیستم های دانشی برای کشف و پیگیری نشانه های خطا و اشتباه زمینه را برای مبارزه با فساد آماده کند.علاوه بر این ویژگی ها سازمان باید اقداماتی از قبیل فراهم کردن زمینه رقابت، عدالت، شفافیت و سیستم پاسخگویی درسازمان ، را انجام دهد، تا بتوان آن را یک سازمان بیدار نامید.
Keywords:
Authors
حمید رضا نجاری
دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش فناوری
فریدون آزما
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :