حمید رضا نجاری - دانشجوی دکترای کارآفرینی گرایش فناوری
علی اکبر آقایی - عضو هیئت علمی دانشگاه جامع گلستان

پیچیدگی، تغییر و عدم اطمینان ویژگی محیط رقابتی سازمان های امروزی است. سازمان ها برای بقاء و فعالیت دراین محیط ، نیازمند قابلیتی خاص هستند، توانمندی وقابلیتی می تواند، عامل پویائی باشدکه تناسب بالائی با ویژگی های ذاتی سازمان داشته باشد.درتعریف سازمان آمده است که، سازمان مجموعه ای از افراد است که همگی به دنبال تحقق هدفی مشترک هستند،این گونه تعاربف بعد انسانی سازمان رانشان می دهند. انسان موجودی است که دارای قدرت تعقل و هوش است.بنابراین سازمان هم این ویژگی را دارا است. سازمان هوشمندسازمانی است که به طور پیوسته در حال کسب و انتقال دانش با محیط خود است تا به قابلیت خود کنترلی ، خود تنظیمی و خود ارتقاءی دست یابد. جنبه اساسی سازمان این نوع سازمان بکارگیری هوشمندی تکنولوژی به منظور واکنش سریع در مقابل نیازهای محیطی است. در شکل گیری سازمان هوشمند عواملی مانند فناوری اطلاعات ، یادگیری سازمان، کارکنان دانشی و... نقش به سزایی دارند.آگاه سازی کارکنان، ساختار شکنی، تعیین زیرساخت ها، تعریف روابط کاری، تعیین تیم کاری، ساختار آفرینی، پیاده سازی و در نهایت بازنگری ساختار جدید از جمله گام های لازم برای پیاده سازی سازمان هوشمنداست. تغییر فرهنگ سازمانی، تامین فناوری لازم، و حفظ ونگهداری کارکنان دانشی ازجمله چالش فراروی این چهره از سازمان است.

هوش سازمانی، هوش رقابتی، هوش تکنولوژیک، سازمان هوشمند