محمدضا یاورزاده - تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران، ایران
احمد محمدی فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران

امروزه از کارکنان سازمان به عنوان با ارزش ترین منابع سازمان یاد می شود. افزایش اثربخشی وکارایی سازمان مستلزم افزایش کارایی نیروی انسانی است و این امر می تواند به واسطه توجه به عدالت سازمانی درسازمان محقق شود. عدالت سازمانی بر بسیاری از متغیر های سازمانی تاثیر گذار است ، یکی از این متغیرها سود اوری سازمان می باشد . هدف اصلی مقاله بررسی رعایت عدالت (توزیعی، رویه ای، مراوده ای) در سازمان و تأثیر آن بر سود آوری می باشد. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سال 93 بوده وتعداد 50 نفر از کارکنان بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای گرد اوری داده ها از ابزار پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993) و نرم افزار SPSS در تحلیل اماری استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. درمقاله حاضر عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل ورضایت مشتری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. براساس یافته های تحقیق، عدالت سازمانی دارای سه بعد(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای)می باشد و هرسه مولفه عدالت سازمانی بر سود آوری سازمان موثر می باشند که رابطه مثبت و معنا داری با هم دارند. مدیران بهتر است برای افزایش عدالت در سازمان به فضای سیاسی سازمان و ادراک کارکنانشان توجه کنند ، چون این مسأله می تواند منجر به افزایش کارآیی ، بهره وری و سود اوری سازمان شود .

عدالت سازمانی، سود آوری،عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای