ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه مدل نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان

Publish place: The first International Symposium of Sustainable Development Science
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 956

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/374971

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_202

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

Abstract:

در دنیای امروزی پیچیدگی ،عدم ثبات و غیرقابل پیش بینی بودن تغییرات محیطی رهیافت ها،مفاهیم اداره سنتی سازمان را تحت تأثیر قرار داده است. مدیران نیز به دنبال ابزارهای سازمانی و اقداماتی هستند که برای به حرکت درآوردن و هدایت عملکرد سازمانی کارآمد بوده و برای بهبود عملکرد نیز به اندازه کافی در مقابل شرایط متغیر محیطی منعطف باشد. مهم ترین ابزاری که می تواند سازمان ها را در انجام این امر یاری رساند، بدون شک نیروی انسانی آن است که دارای قدرت خلاقیت، یادگیری ،توسعه توانایی ها و مهارت ها و ... است.و به واسطه این توانایی ها نقش منحصربه فرد و ارزشمندی رادر کسب و افزایش مزیت رقابتی جهت بهبود عملکرد سازمان در دستیابی به اهدافش، ایفا می کند. این مقاله ضمن تأکیدبر اهمیت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به دنبال ارائه مدلی در مورد چگونگی ایفای نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان است که پس از بررسی مطالعات و پژوهش های ملی و بین المللی اخیر ، با در نظر گرفتن نقاط اشتراک در حوزه مذکور مدل مفهومی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان پیشنهاد گردیده است.

Keywords:

استراتژی , برنامه ریزی استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , بهبود عملکرد سازمان

Authors

الهام ملکی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

سید اکبر نیلی پور طباطبائی

عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • -آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • -بامبرگر، پیتر، ایلن مشلوم. تدوین 8جرا وآثار استراتژی منابع انسانی، ...
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • -لاندی، اولیو، آلن کاولینگ. استراتژی‌های توسعه منابع انسانی، ترجمه:سید حسین ...
  • STRATEGY PAGE 73, VOL. 27 NO. 6(2006) pp. 73-79, Q ...
  • -Boxall, P., & Purcell, J. (2003). Strategy and human resource ...
  • -Harris LC., Ogbonna E. (2001); "Strategic human resource management, _ ...
  • -Heathfield, S. 2007. Performance appraisals don't work - what does? ...
  • -Ivancevich, M., J. (2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hil. ...
  • - Leap, L., Loo, S. (2013). The Effectivenes of Strategic ...
  • _ Lengnick-Hall. Mark L, Lengnick-Hall. C(2012), Strategic Human Resource Management ...
  • -Khawaja, J.(20 14). Examining Strategic Human Resource Management and Organizational ...
  • Vol. 30, No. 1. ABI/INFORN Global p. 6 ...
  • Implementatio n, International conference on management science and Engineering 10-12(2008) ...
  • Mills, A. _ & Smith, T. A. (2011). Knowledge management ...
  • -Moynihan, D. P., & Lavertu, S. (2012). Does involvement in ...
  • -Noruzy, A., Dalfard, V. _ Azhdari, B., Nazari -Shirkouhi, S., ...
  • _ Schalk, Rene, Volken Timmerman, Sjoerd Van den Heuvel. , ...
  • _ Shahmehr, F, Safari, N, Mohammad Javad Jamshidi& Noor -Mohammad ...
  • UIrich, D. (2013). Huan resource champions: The next agenda for ...
  • -Waal, Andrew A., The characteristics of a high performance organization, ...
  • -Zulystiawati, Performance Management System: The Practices in the Public Organization ...
    • نمایش کامل مراجع