سید محمد حسینی حسین آباد - دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا,دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-مدیریت بیمه

با هدف بررسی رابطه توسعه منابع انسانی با اثربخشی سازمانی در بیمه ایران پژوهشی به روش توصیفی- همبستگی به انجام رسید که به لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان ستادی بیمه ایران مستقر در تهران و حجم نمونه تحقیق 115 نفر می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین خرده سیستم های توسعه منابع انسانی یعنی آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه مسیر شغلی، انگیزش، ارتباطات و پاداش با اثربخشی سازمانی در بیمه ایران رابطه معنی داری وجود دارد.

توسعه منابع انسانی، خرده سیستم های توسعه منابع انسانی، اثربخشی سازمانی