افشین رستمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پژوهشگاه شاخص پژوهش، دانشگاه اصفهان،
مریم سعیدیان تبار - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات،دانشگاه جامع علمی کاربردی،مرکز روانسر
روژین محمدی - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات،دانشگاه جامع علمی کاربردی،مرکزروانسر
افسانه رحیمی - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات،دانشگاه جامع علمی کاربردی،مرکزروانسر

کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین نقش موری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشور ایفا می کند.در این مقاله به بحث در مورد کارآفرینی سازمانی پرداخته شده ککه منبع اصلی تحول و عامل در سازمان ها هستند.حرکت به سمت کارآفرینی به فعال کردن موتور قتصادی کشور ، منجر به ایجاد شغل ، استفاده اثر بخشی از منابع و تجدید حیات ملی می شود. در یک اقتصاد پویا ، ایده ها ،محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشند و در این میانکارآفرین است که الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می اورد . لذا تمامی سازمان ها صرف نظر از نوع و ماهیت فعالیت ف بدان نیازمند بوده ، باید در جهت تحقق ان بکوشند. و تلاش می شود با ارائه الگویی راهبردی ازکارآفرینی سازمانی مبتنی بر متغیرهای محتوایی سازمان نحوه ورود سازمان ها در عرصه کارآفرینی مورد مطالعه قرار میگیرد .از سوی دیگر ، گرایش به کارآفرینی نیز یکی از ابعاد شکل دهنده کارآفرینی است. در نهایت خروجی های الگوی ارائه شده به کارآمدسازی نظام و ارتقای عملکرد سازمانی سازمان مورد مطالعه منجر می شود.

کارآفرینی سازمانی ، ارزیابی عملکرد ، کارآفرینی ، نوآوری ، خلاقیت