وجدان کاری مدیر در سازمان و ارائه راهکارهای رفتاری و اسلامی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_289
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
وجدان کاری به مثابه عواملی چون تشویق، تنبیه و کنترل خارجی برای انجام درست کار است. و به عنوان ویژگی شخصیتی، دلالت بر سخت کوشی، نظم، دقت، پشتکار و مسئولیت پذیری دارد. برای اینکه این امر نهادینه شود بایستی اولا ارزش های اساسی در سازمان حاکم گردد، ثانیا این ارزش ها در افراد درونی گردند که البته این نیازمند سپری شدن زمان خاص است. پژوهشگران زیادی عوامل موثر بر وجدان کاری افراد را تحلیل نمودند که از جمله عوامل می توان به عامل شخصیتی و نیازهای روانی افراد اشاره نمود. راهکارهای اسلامی نیز جامع و ناظر به همه ابعاد وجودی انسان اند. ازاینرو، هم به افراد توجه میکنند، و هم به سازمان به مثابه محل کار و فعالیت کارکنان، و هم به مدیر به مثابه رهبر ایشان. چنانکه امام رضا (ع) ضمن اینکه از کارگزاران انتظار تلاش و کوشش داشت در عین حال از تشویق، تکریم، احترام و رفاه آنان نیز غافل نبود. بنابراین شناسایی ابعاد وجودی انسان، عوامل مؤثر فردی در میزان وجدان کاری افراد، بخصوص عوامل روانی و ویژگی های شخصیتی و نیازهای روانی افراد در محیط کار و نقش تفاوت های فردی در بعد روانی می تواند در برنامه ریزی های آتی به مدیران و رؤسای سازما ن ها در جهت افزایش وجدان کاری کارمندان کمک کند.
Keywords:
Authors
مریم یزدانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، گروه مدیریت، مرند، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :