بررسی تأثیر آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی؛ اداره امور مالیاتی استان اردبیل)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نو آوری سازمانی (مطالعه موردی اداره امور مالیاتی استان اردبیل)می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش مورد استفاده برای تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل می باشد که برابر 313 نفر می باشند.برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 177 بدست آمده است. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است.بمنظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از دو نوع پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه استاندارد نوآوری و پرسشنامه محقق ساخته آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی. برای تحلیل اطلاعات ازنرم افزارspss و برای تحلیل فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آموزش سازمانی و توسعه فردی منابع انسانی بر نوآوری سازمانی امور مالیاتی تأثیر دارد.همچنین خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش از طریق انتظارات بر نوآوری سازمانی امور مالیاتی تأثیر دارد.

Keywords:

آموزش سازمانی , توسعه فردی منابع انسانی , نوآوری سازمانی , اداره امورمالیاتی , اردبیل