بررسی رابطه بین عواطف منفی،فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 735
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_320
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین عواطف منفی،فرسودگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه اعضای کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بوده که در سال تحصیلی1392-1391درخدمت دانشگاه بودند که ازبین آنان229 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی-همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های عواطف مثبت ومنفی panas و فرسودگی شغلی مسلاج و برای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان وکونسکی استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب عواطف مثبت ومنفی 0/87 فرسودگی شغلی 0/86 ، رفتار شهروندی سازمانی0/89 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش ازروش ضریب همبستگی پیرسون , رگرسیون چندگانه همزمان و گام به گام استفاده شد. نتایج همبستگی نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی تحت تا ثیر عواطف و فرسودگی شغلی قرار دارد.
Keywords:
Authors
پرویز رحیمی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
محمد حسنی
عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی
عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :