آزمون های استخدامی :بررسی میزان کارآمدی مدل 5 فاکتوری در انتخاب افراد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,114
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_323
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
فرایند انتخاب و استخدام کارکنان فرآیندی علمی و تخصصی است و برای اثر بخشی سازمان واجداهمیت است از این رو مدیران تلاش می کنند با روش ها و فنون انتخاب آشنا شونداز طرفی تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی فرآیند علمی است که به وسیله متخصصان روان شناسی باید انجام شودکه اغلب از روش های غیرعلمی و براساس تجربه صورت می گیرد ازطرفی دیگر در دودوره اخیر استفاده از اندازه گیرنده های شخصیت برای گزینش پرسنل تحت بازبینی مجدد قرار گرفته است. توسعه مدل5 فاکتوری(FFM)تئوریسین ها ومحققان شخصیت را به سمت تجدید نظر در تست های شخصیت برای روانشناسی سازمانی و صنعتی سوق داده است. در این تحقیق درجه اطمینان تست5 فاکتوره در گزینش نیروی کاری مورد بحث و بررسی قرارگرفته است.
Keywords:
Authors
سمیه عرفانی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
محبوبه شیر محمدلو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
هانیه امیدی پارسا
کارشناس معاونت پژوهش، تحقیقات و فناوری مرکز راهکارهای دستیابی بهتوسعه پایدار
فریبا مهماندوست
کارشناس مهندسی معدن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :