شناسایی و تحلیل روابط عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 826
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RASHT01_026
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
سازمانها همانگونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند مؤثرتر به رقابت بپردازند، به سوی تیم ها نیز روی آورده اند.تیم ها نسبت به سازمانهای سنتی و شکل های دیگر گروه های کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و دربرابر محیط در حالتغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا ضرورت تشکیل تیم ها و کار گروهی در سازمانها اهمیت مطالعات بر روی مقوله کار تیمی راآشکار می سازد. مقاله حاضر، روابط بین عوامل مؤثر بر اثربخشی کار تیمی را در دانشگاه گیلان ازنظر میزان تعامل و شدتاثرگذاری و اثرپذیری مورد بررسی قرار می دهد. این عوامل مؤثر با توجه به پیشینه تحقیقات به دست آمده است. برای نشاندادن روابط بین معیارها از تکنیک DEMATEL استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق اعضای شورای آموزشی دانشگاه گیلان (دانشکده علوم کشاورزی) می باشند. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه و پرسشنامه استفاده گردیده است.نتایج نشان می دهد که عامل روشن بودن وظایف کاری بالاترین تعامل را با سایر معیارها دارد و رضایت از دقت اطلاعاتدریافتی از دیگر اعضای تیم دارای کمترین تعامل است. همچنین تأثیرگذارترین معیار، عامل تجربه و دانش اعضاست وتأثیرپذیرترین معیار، عامل وجود مهارتهای چندگانه اعضای تیم است.
Keywords:
Authors
محمد دوستار
دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، عضو هیات علمی مدیریت
محمود مرادی
دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، عضو هیات علمی مدیریت
میترا کریم دوست بلالمی
دانشگاه گیلان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :