تبیین میزان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_090
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
تعهد، حالتی روانی است که نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان میباشد (الن و مایر، 14). تعهد، تمایل افراد برای صرف انرزی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف میکند (می یر و هرسکوویچ، 2001). طی سه دهه اخیر، مفهوم تعهد سازمانی، مبحث مهم و مورد توجه محققین بوده است. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل ریشه گرفته از سطح تعهد کارکنان سازمان، بر سازمان ها به صورت یک جزء و بر جامعه بعنوان یک کل اثرات عمده و مهمی دارد. برای تعیین پیشایندها و پیامدهای مختلف تعهد سازمانی که از روابط مثبت و منفی این متغیرها با سازه تعهد ناشی میشود، وقت و تلاش زیادی صرف شده است
Authors
مهری دارایی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :