بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثر بخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_108
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی در گمرکات استان مازندران میباشد. محقق در تلاش است تا به این پرسش اصلی پاسخ دهد که آیا رابطه ای بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی وجود دارد یا خیر؟ برای پاسخ به این سوال، چارچوب نظری پژوهش بر پایه نظریات محققان داخلی و خارجی در نظر گرفته شده است. برای این منظور هوش فرهنگی در 4 بعد: فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری آن کارکنان گمرکات استان مازندران که تعداد این افراد 196 نفر میباشد و حجم نمونه 130 برآورد گردید. اطلاعات لازم برای هوش فرهنگی از طریق پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که شامل 18 سوال بود و برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی پارسونز که شامل 20 سوال بود گردآوری گردید که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی ارتباط معنی داری با یکدیگر دارند. بنابراین در گروه هایی که از تنوع فرهنگی برخوردارند، می توان از طریق ارتقای هوش فرهنگی کارکنان اثربخشی سازمانی افزایش داد
Keywords:
Authors
معصومه محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان چالوس ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :