سنجش اثر گذاری عوامل استرس زای چالشی شغلی بر عملکرد کارکنان به تفکیک رده های شغلی مدیریتی،تخصصی و اجرایی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_119

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

Abstract:

توجه به محیط های شغلی و شرایط کار کارکنان امری است که موجب بالا بردن کیفیت کار ، حفظ سلامت وبهداشت کارکنان وجهت بهره جویی بیشتر وبهتر از طول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است. از مهم ترین تغییراتی که در نتیجه استرس بر روی فرد ایجاد می شود؛ می توان هیجانات زیاد، حساسیت و عدم توازن در رفتار و عادات را نام برد و اگر فرد در اوج استرس باشد این تغییرات حتی در مقیاس اندک هم، ناگهان برایش بصورت غیر قابل تحمل ظاهر می شود و می تواند آتشفشان درون او را به انفجار و غلیان درآورد (ویلیکسون به نقل از سنگلجی، .(1383 هدف اصلی تحقیق، سنجش اثر گذاری استرس شغلی چالشی برعملکرد کارکنان به تفکیک رده های شغلی (مدیریتی تخصصی و اجرایی) کارکنان بانک سپه استان اردبیل می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک سپه در استان اردبیل می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 154 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای طراحی گردیده و بین اعضای نمونه توزیع گردید. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت وپایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی به تجزیه وتحلیل فرضیه های تحقیق پرداخته شد. با توجه به نرمال بودن داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون استفاده شد . نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد استرس شغلی چالشی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

Keywords:

استرس , عملکرد , عوامل استرس زای چالشی

Authors

حسینعلی سلیمانیان

گروه مدیریت دولتی پردیس علوم و تحقیقات اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران

محمد روحی عیسی لو

گروه مدیریت دولتی واحد اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن(مولف) .رفتار سازمانی(مفاهیم، نظریه ها و کاربردها )پارساییان، علی ...
  • سلیمانی، نادر. (1391). رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و ...
  • سید جوادین، سید رضا .(1381).مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، ...
  • فتحی، مهدی.(384 1). مهارت کنترل استرس، موسسه پژوهشی فرهنگ بهداشت ...
  • فیضی، محمد؛ قادری، _ سماعیل وعلیزاده، محمد.(0 139). مدیریت رفتار ...
  • کودرون، لیونل.(مولف) _ صالحی طالقانی، فاطمه.(1381). استرس را به وانو ...
  • گریفین، مورهد؛ رفتار سازمانی، مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، 1386، ...
  • لواسانی، غلامعلی.(1390). معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
  • ویلیکسون، گرگ(مولف)، سنگلجی، منیر. (383 1)استرس، پیدایش، ص .21 ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیراز ...
  • Allen, T.D.; Herst, D.E.L.; Bruck, C.S. & Sutton, M. (2000). ...
  • I1-Chiang, F.F.T.; Birtch, T.A. & Kwong Kwan, H. (2010). The ...
  • Kahya , E .(2007).The effects of job characteristics and working ...
  • http ://www. corc _ ir/P ortal/Home/ ShowP age .aspx? Obj ...
  • نمایش کامل مراجع