شهرام امینی - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه شیراز
احمد طالب نژاد - استادیار و عضو هیات علمی بخش مدیریت دانشگاه شیراز
مسلم علیمحمدلو - استادیار و عضو هیات علمی بخش مدیریت دانشگاه شیراز

پژوهش حاضر به منظور اندازهگیری تأثیر معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در یک سازمان غیرانتفاعی صورت گرفته است. این تحقیق از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث گردآوری دادهها از نوع تحقیقات وصفی و پیمایشی است. در این پژوهش متغیر معنویت کاری بهعنوان متغیر مستقل و متغیر رفتار شهروندی سازمانی بهعنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شدهاست. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که در دو نوع توزیع، شد. یکی برای اندازهگیری معنویت کاری و دیگری برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی. برای اثبات روایی پرسشنامه با مشورت اساتید دانشگاهی کمک گرفته شد و برای پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که با استفاده از نرم افزار SPSS 18 مقدار آلفای بهدست آمده برای پرسشنامههای معنویت کاری و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب89/4و86/4 درصد گزارش شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل بیمارستان افشار شهرستان یزد میباشند که در 8 ماه نخست سال 1381 مشغول به کار بودند. از این میان، 114 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع گشت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که معنویت کاری بر رفتار شهروندی سازمان 22 درصد، بر جوانمردی42/6 درصد، بر نوعدوستی55/8 درصد، بر فضیلت مدنی 45/1 درصد و بر وجدان کاری44/4 درصد تأثیرگذار است همچنین مشخص شد که معنویت کاری هیچ تأثیری بر بعد ادب و احترام ندارد

معنویت کاری، رفتار شهروندی سازمانی، سازمانهای غیرانتفاعی، بیمارستان