فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده رضایت شغلی اعضای هیات علمی

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اعضای هیات علمی بود. بر این اساس نمونه ای 358 نفری از بین کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ( 2006 ) و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی بود که پس از تعیین روایی و پایایی آنها به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد که از بین چهار نوع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با رضایت شغلی رابطه معنی دار نداشت و سه نوع فرهنگ سازمانی شایسته سالاری، قبیله ای و بازاری با رضایت شغلی رابطه مثبت داشتند. همبستگی فرهنگ سازمانی شایسته سالاری با رضایت شغلی اعضای هیات علمی قوی تر بود. تحلیل رگرسیون 29 در / همزمان مشخص کرد که دو فرهنگ سازمانی شایسته سالاری و بازاری می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند. این دو نوع فرهنگ روی هم 6 صد از واریانس متغیر ملاک را تبیین می نمایند. در این میان فرهنگ سازمانی شایسته سالاری سهم بیشتری نشان داد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ بازاری , فرهنگ سلسله مراتبی , فرهنگ شایسته سالاری , فرهنگ قبیله ای , رضایت شغلی