محمود رفیعی - عضو هیات علمی پژوهشگاه فضایی ایران

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان متاثر از ارزشهای اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کسب و کار در مدیریت سازمانها در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی دیرینه و غنی هستند و از سوی دیگر با دنیای مدرن فاصله قابل توجهی دارند می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها ایجاد نماید. در این میان قضاوت افراد در مورد اخلاقی بودن و یا غیر اخلاقی بودن کارها برکمیت و کیفیت کار آنها و در نتیجه موفقیت سازمانی (افزایش سود و درآمد) تاثیر قابل توجهی دارد. بعلاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان ، اقلیتها، معلولین، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی می تواند مشک لاتی را برای سازمان ایجاد و مشروعیت سازمان و اقدامات آنرا زیر سوال ببرد و در نهایت سود و موفقیت سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.