فهیمه نظری مقدم - دانشگاه پردیس فارابی تهران
فاطمه نظری مقدم - دانشگاه گیلان

بدون تردید موفقیت و شکست سازمان ها به حساب مدیران و رهبران ایشان گذاشته می شود. در سطح فردی نیز می توان اینگونه استدلال کرد که رفتارهای رهبران موجب شکل گیری رفتار پیروان می شود. یکی از رفتارهایی که سازمان ها و وجهه آن را به خطر انداخته و حتی می تواند سازمان را به ورطه ورشکستگی بکشاند، رهبری زهرآگین و بالاتبع آن رفتارهای غیر مولدسازمانی می باشد.موضوع این پژوهش بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی وتیپ شخصیتی افراد با سبک رهبری زهرآگین است. در این مقاله تلاش می شود اثرات گسترده رهبری زهرآگین بر بروز رفتارهای غیر مولد و پیامدهای آن در سازمان بررسی شود. لذا در این مقاله نامناسب ترین و بدترین حالت رهبری یعنی رهبری زهرآگین را مورد بحث قرار داده و سپس ارتباط ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری زهرآگین بررسی می گردد

شخصیت، ویژگی های شخصیتی ، سبک رهبری ، رهبری زهرآگین