بررسی رابطه مبادله رهبر عضو با ادراک طرد شدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 783

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_309

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر - عضو با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصرعج شهرستان رفسنجان 272 نفر بوده اند که تعداد 151 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید . در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر - عضو، فرسودگی شغلی و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر - عضو به ترتیب روایی و پایایی87درصدو0/931 و پرسشنامه ادراک طردشدگی %13/3 و ،2/727 محاسبه گردید . به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار مبادله رهبر - عضو با احساس طردشدگی رابطه معکوس . با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر - عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی کارکنان اقدام نمایند

Authors

محمد علیرضایی

دانشجوی کارشناس ارشد

نرجس کردی

کارشناس ارشد مدیریت دولتیدانشگاه ولی عصر رفسنجان،

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Scott, J. and Nolan, J. (2) :New technolog! and gendered ...
  • شکرکن، ح، 1381، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با خشنودی ...
  • آجلدکار، معصومه، 1379، مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران بخش های روانپزشکی ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیراز ...
  • اجتماعی دریافتند که احساس تعلق پایین که در جریان تبادلات ...
  • ساعتچی، محمود، 1381، پروژه :عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی ...
  • قبادی بناب، باقر؛ نبوی، محمد؛ شیرکول، ماندانا، 1384، عوامل موثر ...
  • کردی، احترام، 1388 _ شناسایی و مقایسه میزان فرسودگی شغلی ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیراز ...
  • 9]Montgomery, J., Panagopolou, E. (2006). _ [1]Graen G.B., Uhl-Bien M.; ...
  • Quarterly , Vol. 6, No2, pp.219-247. ...
  • Nyklicek I, Pop V.J. (2005). Past and familial depression predict ...
  • Hitlan, T. R., Cliffon, J. R., Desoto, C. M. (2006). ...
  • Maslach C, Leiter M.P (2005). Reversing Burmout: How to rekindle ...
  • member exchange (LMX) theory; Human Resource Development International, Vol.7, No.2, ...
  • Shanock, L. R., & Eisenberger, R. (2006). When supervisors feel ...
  • Lee, A., Martinek, T., & others (2005) _ The preliminary ...
  • Antoniou, A. S., Polychroni, F., & Walters, B (2000). Sources ...
  • private spheres, Equal Opportunities International, Vol. 26, pp. 89-95. [21]Rod ...
  • نمایش کامل مراجع