محمد علیرضایی - دانشجوی کارشناس ارشد
نرجس کردی - کارشناس ارشد مدیریت دولتیدانشگاه ولی عصر رفسنجان،

هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر - عضو با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصرعج شهرستان رفسنجان 272 نفر بوده اند که تعداد 151 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید . در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر - عضو، فرسودگی شغلی و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر - عضو به ترتیب روایی و پایایی87درصدو0/931 و پرسشنامه ادراک طردشدگی %13/3 و ،2/727 محاسبه گردید . به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار مبادله رهبر - عضو با احساس طردشدگی رابطه معکوس . با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر - عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی کارکنان اقدام نمایند

مبادله رهبر عضو ، ادراک طرد شدگی