تحلیل فرسودگی شغلی بر اساس ویژگیهای جمعیت شناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_337
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
فرسودگی شغلی یک سندرم روانشناختی است که بر اثر پاسخهای طولانیمدت به استرسهای میان فردی مزمن به وقوع میپیوندد و منجر به عملکردشغلی ضعیف، رفتارهای کنارهگیرانه و کاهش بهداشت روانی میشود. هدف پژوهش حاضر تحلیل فرسودگی شغلی بر اساس ویژگیهای جمعیتشناختی دربین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی همبستگی -است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد شیراز در سال 39 39 است که در زمان مطالعه 993 نفر میباشند. حجم نمونه با استفاده از - فرمول کوکران 571 نفر میباشد و اعضای نمونه با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تصادفی انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین کارکنان در متغیر های سن، سابقه خدمت و میزان تحصیلات با فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی در زنان بیشتر از مردان است.
Keywords:
Authors
میترا یادگار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه علوم تربیتی، شیراز، ایران:
محمدحسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :