بررسی تأثیر رفتار رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی شهرداری رشت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 868
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_352
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر رفتار رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری رشت است که تعداد آن ها 2300 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه آماری از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد نمونه برابر 329 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که ابزار اندازه گیری بر اساس پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه رفتار رهبری هرسی و بلانچارد است و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تأیید شده است که برای کل پرسشنامه 75/28 می باشد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس استفده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین رفتار رهبری حمایتی و دستوری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
روزبه حبیبی
استادیاردانشگاه پیام نور
تورج حسن زاده
استادیاردانشگاه پیام نور
سمیه پوررحمتی
دانشجوی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :