سعید جوربنیان - مسئول مکاتبات: کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سعیده قانع دستجردی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل ، گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانش
مرضیه شبانپور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران

در سالهای اخیر نظام راهبری شرکتی به یک موضوع بسیار مهم در شرکتها مبدل شده است. به دلیل وجود تضاد بین مدیران و سرمایه-گذاران طبق تئوری نمایندگی، همواره این امکان وجود دارد که مدیران شرکتها از منابع شرکت در جهت افزایش ثروت سهامداران استفاده بهینه ننمایند. صاحبنظران در این زمینه امروزه بهترین راه حل این مشکل را بهبود سیستم نظام راهبری شرکتی حاکمیت شرکتی میدانند. نظام راهبری شرکتی عبارت است از فرایند نظارت و کنترل برای تضمین عملکرد مدیر شرکت مطابق با منافع سهامداران و شامل ساختارها و فرایندهایی است که برای هدایت، کنترل، تصمیمگیری، اجرای درست مصوبات، هیأتمدیره فعال، کنترل استراتژیک، شفافیت اطلاعات و پاسخگو کردن مسؤلان درون سازمانی و ... است. مالکان به منظور کاهش دادن این تضاد منافع میتوانند از مکانیسمهای نظارتی، محرکهای انگیزشی و ابزارهایی استفاده کنند تا اطمینان یابند که مدیران در جهت منافع مالکان در حرکت هستند. یکی از مهمترین مکانیزمهای داخلی نظام راهبری شرکتی، توجه به هیأتمدیره به عنوان نهاده هدایتکنندهای است که نقش مراقبت و نظارت بر کار مدیران اجرایی به منظور حفظ منافع مالکیتی سهامداران را بر عهده دارد. سهامداران به عنوان مالکین شرکتها حق انتخاب هیأتمدیره به عنوان نماینده سهامداران، برای نظارت بر مدیران شرکت و عملکرد آنها را دارند. در این تحقیق، نقش و ویژگی- های هیأتمدیره در نظام راهبری حاکمیت شرکتی مورد بررسی قرار گرفته است

نظام راهبری شرکتی، هیأتمدیره، اعضای غیرموظف هیأتمدیره، تئوری نمایندگی