سعیده رضائی - شرکت مپنا
محسن محمدی - دانشگاه آزاد اسلامی
سیدمیثم سیدباقری - شرکت موج سیاحت

چابکی سازمانی اشاره به توانایی شناخت و بهره گیری از فرصت های محیطی و پاسخگویی سریع و موثر سازمان به نیازهای بازار، کارفرمایان و مشتریان دارد. در دنیای امروز پاسخگویی سریع و مناسب به نیازهای ذینفعان و فراتر از آن یعنی پیش بینی تغییرات و نیازها و عکس العمل مناسب نسبت به آنها از اهمیت زیادی برخوردار است. در این مقاله اثرات عوامل درون سازمانی بر چابکی سازمان ها با استفاده از عواملی چون چابکی سازمان، فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمان و مدیریت پروه ها بررسی شده است. روش تحقیق از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی و از نظر نوع تحقیق کاربردی است. اطلاعات گردآوری شده از پرسشنامه ها بمنظور آمار توصیفی وارد نرم افزار اس پی اس شده و بمنظور آمار استنباطی و استخراج مدل تحلیل عاملی تاییدی و ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. جامعه آماری مدیران شرکت مپنا بوده و با توجه به محدود بودن جامعه از روش سرشماری استفاده شده.از آنجاییکه مقدارt بدست آمده هر یک از عوامل درون سازمانی مثبت است نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر مثبت ومستقیم این اجزا را در مدیریت پروژه ها تایید کرده است.

چابکی سازمان ، فناوری اطلاعات، تکنولوژی، مدیریت پروژه