ساختارکار،فرهنگ سازمانی وشخصیت پیروبه عنوان متغیرهای اقتضایی درانتخاب سبک مناسب رهبری

در مطالعات متعددی به مباحث مرتبط با رهبری پرداخته شده است. سبک رهبری مدیرانن از جمله عواملی است که میتواند تاثیر بسزایی در موفقیت و سازمانها داشته باشد. مدیران باید بدانند که در شرایط مختلف و با افراد مختلف چگونه برخورد کنند. بسیاری از مدیران قادر به تشخیص تفاوت افراد، تفاوت کارها و وظایف محوله و فرهنگ سازمان نمی باشند و در همه حالات به یک سبک عمل می- کنند و این مساله منجر به خسارات جبران ناپذیری به سازمان خواهد شد. بر این اساس، در تحقیق جاری ما به دنبال بررسی این موضوع هستیم که اولا، آیا فرهنگ سازمانی، ساختار کار و تیپ شخصیتی پیرو بر میزان اثربخشی سبک رهبری تاثیرگذار است؟ ثانیا، آیا تناسب بین سبک رهبری و سه متغیر فرهنگ سازمانی، ماهیت کار و خصوصیات شخصیتی پیرو، بر عملکرد و کارایی تاثیرگذار است؟ و ثالثا، آیا تناسب بین سبک رهبری و سه متغیر فرهنگ سازمانی، ماهیت کار و خصوصیات شخصیتی پیرو، بر میزان انگیزه پیرو تاثیرگذار است؟ بر این اساس و با استفاده از بررسی و تحلیل محتوایی متون و ادبیات مربوط به رهبری، شخصیت و فرهنگ سازمانی به ارائه نظریه جدیدی بر مبنای تئوری مسیر-هدف پرداخته ایم

Keywords:

رهبری , فرهنگ سازمانی , تئوری مسیر هدف , ساختارکار , شخصیت