مهدی صمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،
عسگر اسکندرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،
خیراله محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،

فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد . روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندانی می باشند که به صورت رسمی و قراردادی در شرکت توزیع داروپخش مشغول به کار می باشند.تعداد کل کارمندانی که برای انجام این تحقیق در نظر گرفته شده است 313 نفر می باشد به دلیل استفاده از روش کل شماری ، این 313 نفر جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند . جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مساله تحقیق ، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه رضایت شغلی ) مینه سوتا ( می باشد که میزان رضایت شغلی کارمندان را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد .در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . پس از تجزیه وتحلیل اطلاعات گردآوری شده نتایج زیر حاصل گردید. 1 بین سبک رهبری آمرانه استعماری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود ندارد. 2 بین سبک رهبری آمرانه خیرخواهانه مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود دارد. 3 بین سبک رهبری مشورتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری موردنظر رابطه معنی داری وجود دارد. 4 بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری موردنظررابطه معنی داری وجود دارد.

سبک رهبری لیکرت ، رضایت شغلی ، کارمندان ، مدیران