نقش عدالت سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 978
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_601
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و مولفه های با سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضاء هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی( 140 نفر) است که بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ایی تعداد 70 نفر از این اساتید به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سکوت سازمانی ونداین( 2003 ) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است روایی این دو پرسشنامه مورد تایید صاحبنظران بوده و پایایی آنها به ترتیب0/73و0/89 گزارش شده است . نتایج تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دارr=-0/64درسطح p<0/001 وجود دارد و ازبین ابعاد عدالت سازمانی ابعاد عدالت رویه اییr =-0/29وعدالت تعاملی r =-0/51 وبعدعدالت توزیعی r =-0/29 بادرسطح p<0/001 سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دار دارند. یعنی عدالت سازمانی به عنوان یک متغیر می تواند به عنوان پیش بین معنادار سکوت بکاربرده شود
Keywords:
Authors
غفار کریمیان پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان
دانشیار مدیریت آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
روناک ویسی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :