بررسی تاثیرمیزان توجه به مدیریت مسیرترقی براثربخشی عملکرد کارکنان مطالعه موردی درشرکت مخابرات خراسان شمالی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_602
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف ازاجرای پژوهش حاضربررسی تاثیر میزان توجه به مدیریت مسیرترقی به اثربخشی عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات خراسان شمالی است به این منظور 128 نفر ازکارکنان درسه رده عالی میانی و پایین بعنوان گروه نمونه بطور تصادفی انتخاب شدند روش جمعا وری داده ها بوسیله دوپرسشنامه مدیریت مسیرترقی محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد اثربخشی عملکرد لاری و همکاران صورت گرفت که روایی و پایایی هردوپرسشنامه موردتایید قرارگرفت تمامی داده ها بااستفاده ازنرم افزار spss18 تنظیم گردید که به منظور ازمون فرضیه ها ابتدا ازازمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید و سپس با معادله رگرسیون به پیش بینی تغییرات اثربخشی عملکرد براساس ابعادمدیریت مسیرترقی پرداخته شده است نتایج بدست آمده حاکی ازاین است که بین مدیریت مسیرترقی و اثربخشی عملکرد کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد Pvalue<0.001
Keywords:
Authors
فریده حکمتی فر
کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :