فریده حکمتی فر - کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

هدف ازاجرای پژوهش حاضربررسی تاثیر میزان توجه به مدیریت مسیرترقی به اثربخشی عملکرد کارکنان درشرکت مخابرات خراسان شمالی است به این منظور 128 نفر ازکارکنان درسه رده عالی میانی و پایین بعنوان گروه نمونه بطور تصادفی انتخاب شدند روش جمعا وری داده ها بوسیله دوپرسشنامه مدیریت مسیرترقی محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد اثربخشی عملکرد لاری و همکاران صورت گرفت که روایی و پایایی هردوپرسشنامه موردتایید قرارگرفت تمامی داده ها بااستفاده ازنرم افزار spss18 تنظیم گردید که به منظور ازمون فرضیه ها ابتدا ازازمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید و سپس با معادله رگرسیون به پیش بینی تغییرات اثربخشی عملکرد براساس ابعادمدیریت مسیرترقی پرداخته شده است نتایج بدست آمده حاکی ازاین است که بین مدیریت مسیرترقی و اثربخشی عملکرد کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد Pvalue<0.001

مدیریت ، مسیرترقی ، کارکنان ، عملکرد واثربخشی