سیدرسول آقاداود - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
محمدمسعود عنایتی مقدم - معاون آموزشی_پژوهشی موسسه ثامن الائمه اصفهان ،ایران
مریم خاکسار - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران
اکرم خاکسار - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

آدمی بدون ارتباطات قادر به زندگی نیست. سلامتی و تندرستی انسان نیز وابسته به همین ارتباطات است و هر چه زمان بیشتر به جلو می رود، برقراری ارتباط میان انسانها بیشتر ضرورت می یابد، سازمان هایی که در این شرایط به خدمات رسانی مشغول هستند می بایستی بسیار فعال و پر تحرک بوده و پاسخگوی نیازهای جدید خدمات گیرندگان خود نیز باشند. آن دسته از سازمان های بزرگ که دارای حرکتی کند بوده و قادر به تطابق خویش با شرایط حاضر نیستند محکوم به نابودی هستند. شکل گیری تیم های کاری فعال می تواند در دل سازمانها، شروعی برای پاسخ گویی به این نیاز جدید باشد. تحقیق حاضر که بررسی تأثیرنظام پشتیبانی کارگروهی) W.G.S.S (بر عملکرد کارکنان مؤسسه ثامن الائمه اصفهان می باشد. از نوع تحقیقات همبستگی از شاخه میدانی و از لحاظ زمانی مقطعی بوده و از نظر نوع هدف،کاربردی می باشد و از روش پیمایشی جهت گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق، کارکنان مؤسسه ثامن الائمه اصفهان هستند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ای که حاوی 44 سؤال است، بعد از تعیین روایی و پایایی آن استفاده شد. بعد از گرد آوری داده ها، ازنرم افزار SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرضیه اصلی تحقیق، تأثیر نظام پشتیبانی کارگروهی W.G.S.S بر عملکرد کارکنان وفرضیه فرعی تحقیق،تأثیر سازماندهی در افراد بر عملکرد کارکنان تأیید و فرضیات فرعی تحقیق، تأثیرروحیه وابستگی در افراد بر عملکرد کارکنان، تأثیرایفاء نقش افراد بر عملکرد کارکنان،تأثیر تعلق گروهی بر عملکرد کارکنان، تأثیر نحوه چیدن افراد بر عملکرد کارکنان، تأثیر نگرش افراد بر عملکرد کارکنان،تأثیر برابری در افراد بر عملکرد کارکنان و تأثیر همدلی در افراد بر عملکرد کارکنان مورد تأیید قرار نگرفت.

پشتیبانی کارگروهی، عملکرد، روحیه وابستگی، ایفای نقش، سازماندهی، تعلق گروهی