بررسی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 668
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_687
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی از عوامل مهم در اثربخشی و کارایی عملیات سازمان است. در پژوهش حاضر نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در تمایل کارکنان برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بررسی گردید. جامعه آماری مورد مطالعه، کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ فرهنگی مذهبی در شرق کشور به تعداد 490 نفر بوده، که از بین آنها تعداد 217 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای رفتار شهروندی پودساکف و همکاران ( 1997 ) و فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی نئو (کاستا و مک کری، 1992 ) انجام شد. پردازش حاصل از دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که از میان پنج عامل بزرگ شخصیت، ابعاد وظیفهشناسی، سازگاری و برونگرایی بیشترین نقش را در پیشبینی بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دارند. این سه بعد ویژگی شخصیتی قادرند 736/0 از واریانس رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نمایند. از اینرو ویژگیهای شخصیتی کارکنان یکی از عوامل تأثیرگذار در بروز رفتار شهروندی سازمانی آنها میباشد. بر همین اساس توجه به نوع احساسات و شخصیت افراد هنگام استخدام و بهکارگیری آنان اهمیت خاصی مییابد
Keywords:
Authors
کاظم زوارسهل آبادی
دانشگاه فردوسی مشهد
محمدمهدی فراحی
دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی
دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :