بررسی رابطه آبونمان دانش سازمانی وکسب مزیت رقابتی

با ورود به هزاره سوم، گستره علوم روز به روز وسیع تر و پردامنه تر می گردد . ما در اقتصاد دانش محور قرار داریم اما سیستم دولتی ومدیریتی ما درعصر صنعتی متوقف شد . زمان آن فرا رسیده است که مدل جامع جدیدی ارائه شود . مدیریت دانش جدید پاردایمی است که تغییروگسترش بیشتر را می پذیرد. تسهیم و توزیع دانش به طور مثبتی با مدیریت دانش همبستگی دارد . آبونمان دانش سازمانی یا به اشتراک گذاری دانش سازمانی ، به عنوان یک نیروی مثبت در ایجاد سازمان های نوآور شناخته شده است . بدیهی است که رهآورد این آبونمان ، بقای سازمان در فضای رقابتی خواهد بود . اما عواملی که این به اشتراک گذاری را در بین کارکنان تقویت و تشویق می کنند، می بایستی تعیین گردد .در این راستا بااستفاده از ادبیات موضوعی مدیریت دانش، به رابطه بین مزایای آبونمان دانش سازمانی و عوامل موثر بر آن درکسب مزیت رقابتی با استفاده از روش مروری وکتابخانه ای پرداخته شد .نتایج حاکی از آن است که عوامل فردی درمیان سایر عوامل از قبیل عوامل سازمانی ، فناوری واطلاعات بیشترین تاثیر را دارا می باشد

Keywords:

آبونمان دانش سازمانی , مدیریت دانش جدید , مزیت رقابتی