کریم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، نویسنده مسوول
سکینه شاهی - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالله پارسا - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
جلیل بیوکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاٌ پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین، می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین فرهنگ سازمانی، شناساندن آن به افراد سازمان، ایجاد راه کارهای مناسب برای تغییرات سازمانی و حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. لذا در این مقاله به تعاریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف و به ویژگی ها و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند و آثاری که فرهنگ بر سازمان و همچنین میزان گرایش به تغییر کارکنان می تواند داشته باشد پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی - در این رابطه می باشد

فرهنگ سازمانی، گرایش به تغییر، کارکنان