مدیریت منابع انسانی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_755

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

Abstract:

یکی از مهم ترین جنبه های تغییر ، تغییر در بکارگیری و استفاده از فناوری به ویژه فناوری اطلاعات است. تغییر در فناوری مدیریت خاص خود را می طلبد زیرا اینگونه تغییر هم می تواند ماهیت تکنولوژیک داشته باشد که به آسانی قابل پیش بینی بوده و معمولا واضح و آشکار است و هم ماهیت اجتماعی که معمولا به آسانی قابل پیش بینی و تشخیص نیست. بدین ترتیب هنگام مواجهه با موضوع تغییر باید با استفاده از یک راهبرد مناسب هم عوامل تکنولوژیک و هم عوامل اجتماعی مدیریت شوند . چون همه تغییرات همیشه قابل پیش بینی نیستند ، یک راه مناسب برای مدیریت تغییر، شناسایی عواملی است که آغاز گر تغییر هستند . در این مقاله به این نکته که چگونه باید تغییرات مبتنی بر فن آوری اطلاعات مدیریت شوند پرداخته شده و هدف آن ارائه مدلی برای مدیریت این تغییرات است به نحوی که هر دو جنبه تکنولوژیک و اجتماعی را شامل شود.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • استیفن رابین، "مبانی رفتار سازمانی"، ترجمه پارساییان و اعرابی، چاپ ...
  • Management Challenges and Solutiorns Shiraz, Iran / 201 5 شیر ...
  • وندال، فرنچ و سسیل، 1 چ.بل."مدیریت تحول در سازمان"، ترجمه ...
  • پیتر سنگه." رقص تغییر"، ترجمه مهندس حسین اکبری و مسعود ...
  • ریچارد ال دفت، "تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارسیان، انتشارات ...
  • جزنی، نسرین، "مدیریت منابع انسانی"، نشر نی، 1380 ...
  • احمدرضا اخوان صراف، مدیریت تغییر/ فناوری اطلاعات، پایگاه مقالات مدیریت ...
  • Management Challenges and Solutiorns Shiraz, Iran / 201 5 شیر ...
  • نمایش کامل مراجع