غلامرضا بردبار - استادیاروعضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
محمدباقر فلاحی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

یکی ازمسائل بسیاری ازسازمانهای امروزی فرسودگی شغلی کارکنان است چرا که کارکنان فرسوده و یاتحلیل رفته نمی توانند درنیل به اهداف سازمانی موثرتر عمل کنند هدف این پژوهش تعیین تاثیر هوش هیجانی برفرسودگی شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بودها ست جامعه اماری این پژوهش 175 نفر ازکارکنان شرکت سبحان انکولوژی بود که حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان 116نفر بدست آمد انتخاب افراد ازطریق روش نمونه گیری دردسترس صورت پذیرفت برای جمع اوری اطلاعات مورد نیاز ازپرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپیترز 1995 و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و همکاران 1996 استفاده شد نتایج حاصل ازبررسی روایی و پایایی پرسشنامه حاکی ازآن بود که پرسشنامه های مذکور ازروایی و پایایی قابل قبول برخوردار هستند تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری و بااستفاده ازنرم افزارهای SPSS Smart-PLS صورت گرفت نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده های جمع اوری شده نشان داد هوش هیجانی برفرسودگی شغلی کارکنان باتوجه به همه مسیرهای علی اعم ازمستقیم و غیرمستقیم بانقش میانجی توانمندسازی روانشناختی تاثیرمنفی و معنادار دارد

هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، توانمندسازی روانشناختی