بررسی روابط متقابل مولفه رفتاری( سبک مدیریت و رهبری با فرهنگ سازمانی )مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین سبک های رهبری با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد یزد انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان کمیته امداد استان یزد تشکیل داده است. با توجه به حجم جامعه آماری 313 N ≈ سعی شده است تا اکثر جامعه آماری به عنوان نمونه استفاده گردد. به این منظور تعداد 183 نفر از کارکنان از طریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آولیو، 1991 و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 2333 استفاده گردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار SPSS انجام گرفت. یافته ها نشان داد، رهبری تحولآفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی رابطه معناداری وجود دارد یعنی هر چه سبک رهبری تحول آفرین بیشتر اعمال شود به همان نسبت فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشتر تجربه می شود. از سوی دیگر یافته ها نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی توسعه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد همبستگی بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ثبات و یکپارچگی، سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی مشارکتی، سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی ثبات ویکپارچگی و در نهایت بین سبک رهبری تبادلی با فرهنگ سازمانی توسعه ای در حد تقریباً قوی برقرار است.

Keywords:

سبک رهبری , فرهنگ سازمانی , کارکنان کمیته امداد استان یزد