مدل تصمیم گیری چند معیاره چند مرحله ای فازی برای استخدام کارکنان (مطالعه موردی: شرکت زرین بالان شمال)

Publish Year:

1394

نوع سند:

مقاله کنفرانسی

زبان:

Persian

View:

1,859

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD02_011

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394

Abstract:

استخدام نیروی انسانی شایسته و مناسب یکی از فاکتورهای کلیدی موفقیت برای شرکت های تولیدی می باشد. هدف این پژوهش، ارائه یک مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی برای ارزیابی متقاضیان شغلی با در نظر گرفتن ارجحیت های تصمیم گیرندگان می باشد. روش ادغامی دو مرحله ای چند معیاره فازی برای استخدام یک کارشناس امور اداری در شرکت زرین بالان شمال پیشنهاد شده است. فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) برای تعیین وزن معیارهای مورد استفاده برای استخدام کارمند مورد استفاده قرار گرفت. روش تاپسیس فازی (FTOPSIS) برای رتبه بندی متقاضیان شغل و انتخاب مناسب ترین فرد بکار گرفته شد. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره دو مرحله ای در شرایط عدم قطعیتمعرفی شد. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش متقاضیان شغل مذکور و به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد. این مطالعه نشان دهنده کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله استخدام مناسب ترین کارمند می باشد.

Keywords:

استخدام , تصمیم گیری چند معیاره , فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) , تاپسیس فازی (FTOPSIS) , شرکت زرین بالان شمال

Authors

علیرضاعرب
علیرضا عرب

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران

مهردادعلی اصغری
مهرداد علی اصغری

کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی، باشگاه پژوهشگران جوان، واحد قائمشهر

کامران حسین زاده

کارشناس اداری، مالی و پشتیبانی، بنیاد نخبگان استان مازندران

محمد حبیبی

کارشناس پیگیری و هماهنگی، بنیاد نخبگان استان مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل.فرجی، حجت.(389 1)."علم مدیریت فازی".تهران، موسسه کتاب مهربان نشر. ...
  • ارائه طرح جامع استراتژیک با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی (مطالعه موردی: یک شرکت قطعه ساز خودرو) [مقاله کنفرانسی]
  • Boran, F. E., Gen, S., & Akay, D. (2011). Personnel ...
  • Chang, D.Y. (1992), Extent Analysis and Synthetic Decision, Optimization Techniques ...
  • Chen, C. T., Hwang, Y. C., & Hung, W. Z. ...
  • Chen, C.T., (2000). "Extensions of the TOPSIS for group deci ...
  • Chen, L. S., & Cheng, C. H. (2005). Selecting IS ...
  • Chien, C. F., & Chen, L. F. (2008). Data mining ...
  • Deng, H., Multi criteria analysis with fuzzy pair-wise comparison, "International ...
  • Gibney, R., & Shang, J. (2007). D _ cision-making in ...
  • Gogus O., Boucher T. 1998. Strong transitivity, rationality and weak ...
  • Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for ...
  • doi: 10. 1016/j .cie.2006. 1 1.004 ...
  • Jessop, A. (2004). Minimally biased weight determination in personnel selection. ...
  • _ Postal Codec: 4741613519. Tel: (+98)1 135259653. Tclcfax (+98)1 13530)3671 ...
  • Lin, H. T. (2010). Personnel selection using analytic network process ...
  • Pant, M., Deep, K., Nagar, A., Bansal, J. C., & ...
  • Robertson, I. T., & Smith, B. (2001). Personnel selection. Journal ...
  • Rouyendegh, B. D., & Erkan, T. E. (2012). An application ...
  • Zadeh, L. A. (1965). Fuzzy sets. Information and Control, 8(1), ...
  • _ Postal Codec: 4741613519. Tel: (+98)1 135259653. Tclcfax (+98)1 13530)3671 ...