تحلیلی بر تاثیر استرس شغلی بر فرسودگی شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,129
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD02_099
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
Abstract:
در سال های اخیر، توجه ویژه ای به موضوع استرس و تاثیرات آن بر سازمان ها صورت گرفته است. با وجود اینکه استرس مثبت نیز وجود دارد اما زمانی که از استرس صحبت می شود بیشتر به عوارض و جنبه های منفی آن توجه می شود استرس شغلی یک پاسخ مضر جسمی و روحی است و زمانی رخ می دهد که زیانهای شغلی با توانایی ها، حمایت ها و نیازهای فرد شاغل همخوانی نداشته باشد. استرس شغلی علاوه بر اینکه می تواند بر سلامت جسمی و روانی افراد تاثیر منفی بگذارد باعث کاهش کارایی آنها شده، بهره وری را درسازمان کاهش می دهد. از سوی دیگر، تحییل رفتگی(فرسودگی) شغلی نوعی پاسخ فرد به استرس وعوامل فشارزای میان فردی در محیط کار است که طی آن تماس های مکرر و بیش از حد ظرفیت کارکنان با دیگران، باعث ایجاد تغییراتی در نگرش ها و رفتار وی نسبت به دیگران می شود. سطح بالای فشار روانی در محیط کار و عدم برخورداری فرد از مهارتهای لازم برای مقابله با آن، در درازمدت خسارات زیادی برای فرد، سازمان و حتی اجتماع خواهد داشت. کاهش انرژی جسمی و روانی نیروی انسانی، پایین آمدن سطح مقاومت نسبت به بیماری ها، افزایش عدم رضایت و بدبینی و نهایتا افزایش غیبت از کار و کاهش کارائی فردی و سازمانی از جمله این پیامدهاست. در این مقاله سعی گردیده است ابتدا استرس و به طور خاص استرس شغلی مورد بحث قرار گرفته سپس ضمن پرداختن به مبحث فرسودگی شغلی بر نقش استرس شلغلی در ایجاد آن تاکید گردد. همچنین راهکارهایی عملی برای مقابله با هر دو موضوع استرس شغلی و فرسودگی شغلی ارائه گردیده است.
Keywords:
Authors
سید محمد حسینی رحیم
کارشناس ارشد مدیریت، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :