امید باجولوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی، دانشگاه تهران-پردیس فارابی

تحقیقات گاردنر و دیگر دانشمندان در زمینه هوش های چندگانه نشان می دهد در انسان برخلاف باور عمومی که انسان را مانند لوح سفیدی فرض می کندکه هر چیزی را می توان به شیوه ای به وی آموزش داد، هوش های چندگانه وجود دارد که کاملاً از یکدیگر مستقل هستند. از طرفی، از میان عوامل مؤثر در یک سازمان بی شک نیروی انسانی، نقش کلیدی در سازمان دارد و نیروی انسانی کارآمد را می توان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست. از این رو هر فرآیندی که موجب ارتقاء توانمندی نیروی انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد، موجب تقویت این سرمایه شده که نتیجه آن به طور مستقیم در کیفیت و کمیت تولید ظاهر می شود. مقاله حاضر پس از توضیح هوش از دیدگاه صاحب نظران مختلف، ابتدا به تشریح ابعاد و مولفه های هوش چندگانه می پردازد و در ادامه به بررسی کاربردهای هوش چندگانه در منابع انسانی پرداخته می شود. و نتایج حاصل از آن بیان می کند ضمن لزوم انجام تحقیقات بیشتر در این زمینه بایستی توجه بیشتری به آموزش و پرورش که در حقیقت پرورش دهنده سرمایه های انسانی جامعه هستند، داشت. و همچنین در نحوه استخدام افراد در سازمان و همچنین آموزش نیروی انسانی دقت بیشتری شود

هوش، هوش چندگانه، نظریه گاردنر، منابع انسانی