مراد رضایی دیزگاه - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
عباس اخوان خداشهری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

امروزه تغییرات فزاینده و تحولات گستردهای که هر روز در تمامی عرصههای زندگی اجتماعی و حتی ارزشها و فرهنگ حاکم بر جوامع رخ میدهد، موجب شده تا کارآفرینی به عنوان یک راهبرد اثربخش برای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته شود. کارآفرینی به معنای کشف و بهرهبرداری از فرصتها به منظور ارزش آفرینی در حوزههای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است و پایه و اساس توسعه پایدار و همه جانبه تلقی میشود. سرمایه انسانی به وسیله ایجاد تغییرات در افراد ، منجر به مهارت ها و توانایی های جدید می گردد تا کارکنان به شیوه جدید سرمایه انسانی رفتار کنند. سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موفقیت در فرآیند کارآفرینی است . هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی با توجه به سرمایه اجتماعی است. روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری انتخاب شده شامل شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان می باشد که تعدادشان 850 شرکت است ، برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.حجم نمونه تعداد 104 شرکت است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. توجه به نتایج به دست آمده مشاهده شد که بین دو متغیر سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و شدت همبستگی نیز54/1+ درصد است که این بیان گر رابطه مثبت و مستقیم بین دو متغیر می باشد. همچنین با ورود متغیر تعدیل گر شدت ارتباط به73/9 درصد و ضریب تعیین به54/6 درصد افزایش می یابد

کارآفریی سازمانی ، سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی ، شرکت های کوچک و متوسط