نقش رفتار شهروندی سازمانی در بهرهوری کارکنان در بیمارستان های منتخب

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 630

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_070

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

بیمارستان، یک سازمان اجتماعی و پزشکی است که با کارکرد مناسب آن، مراقبت بهداشتیکامل به جامعه عرضه میشود. یکی از ویژگیهای ارزشمند نیروی انسانی که امروزه توجه بسیاری را به خود جلب کرده است، رفتارشهروندی سازمانی میباشد. این متغیر با الهام از یک شهروند خوب، کارمندی را توصیف میکند که برای انجام وظایف خود و برای کمک به عملکرد بهترسازمان، ازهیچ تلاشی حتی افزونتر از وظایف از پیش تدوین شده خود فروگذار نیست. با توجه به اهمیت نقش بیمارستانها در امرخدمترسانی به جامعه، هدف از این تحقیق، تعیین رابطه ابعاد رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری منابع انسانی در میان کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاههای علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی بهمنظور ایجاد و تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی که به عنوان واکنشهای مثبت ناشی از عوامل بیرونی و درونی میتواند در شرایط بحرانی بر عملکرد سازمان تأثیر مثبتی داشته و نیز منجربه افزایش بهرهوری و توانایی سازمان در رسیدن به اهداف خود گردد، میباشد. روش پژوهش، توصیفی-مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده و بهمنظور تایید یا رد فرضیههای تحقیق از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، در تمامی بیمارستانهای مورد مطالعه، رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبتی بر بهرهوری منابع انسانی داشته است

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , بهرهوری کارکنان , بیمارستانهای علوم پزشکی شهر تهران

Authors

مهناز مایل افشار

کارشناس حاکمیت بالینی و اعتبار بخشی -خیابان ولیعصر(عج)نبش نیایش،مرکز آموزشی ،تحقیقاتی ودرمانی قلب و عروق شهید رجایی

مهدی معمارپور

کارشناسارشد مهندسی صنایع، دانشگاه تربیت مدرس، کارشناس برنامه ریزی بانک شهر

رضا واعظی

استادیار،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • غلام حسینی اه بجانی ح و ملکی نیاع(1389)، " عوامل ...
  • رجب‌زاده، ع، 1384، "طراحی و پیاده‌سازی چرخه بهره‌وری در شرکت ...
  • Korkmaz, T., and Arpacn.Ebru. (2009) ."Relationship of orsan izationa lcitizenship ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. F., and ...
  • Vigoda, E. (2000), _ Intermal politics in public administration systems: ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and ...
  • MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. and Fetter, R., (1993). ...
  • Organ DW, Konovsky M. Cognitive _ affectivedete rminants of organizational ...
  • Castro، Carmen.B & Armario، Enrique.M & Ruiz، David.M (2004)، ، ...
  • Borman, W.C. and Motowidlo, S.J. (1993). Expanding the criterion domain ...
  • Ryan , J.J.(2002), 11 Work values and organizational citizenship behavior: ...
  • Bell Simon J., Menguc Bulent" Theemployee _ organization relationship, organizational ...
  • Hui C, Lam SK. Can good citizens lead the way ...
  • Muchinsky, P. M. (2006). Psychology Applied to Work (8th Ed). ...
  • Podsakoff, P. M.. and Mackenzie, S. B. (1997). "Impact _ ...
  • Belcourt, _ Bohlander, G., & Snell, S. (2008) Managing HumanReso ...
  • Robb , Stephan, " Organizational citizenship behavior in hospital (swiss)", ...
  • Konovsky, M. .A. , and Organ, D.W.(1996), "Dispositional and contextual ...
  • Barnard, C. I.(1983). The functions of the executive. Cambridge, MA: ...
  • Graham, J.W.(1 989) _ , Organizational citizensh ipbehavio r:construc redefinition, ...
  • Baekar , Tomas, Hant , Andaras, the effects of ethical ...
  • Moorman, R.H and Blakely, G.L, " Individualism _ collectivism s ...
  • Bienstock, C.C., DeMoranville, C.W. and Smith R.K. (2003). Organizational citizenship ...
  • نمایش کامل مراجع