بررسی ابزارها و روشهای توانمندسازی نیروی کار، رویکرد تحلیل عاملی (مورد: صنایع غذایی استان قم)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 670
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_072
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
مهم ترین سرمایه هر سازمان، کارکنان آن می باشد. لذا سازمانها برای ایجاد مزیت رقابتی و تداوم حیاتشان، نیاز به کارکنانی توانمند دارند که بتوانند با تغییرات محیطی انطباق سریع پیدا نموده و به حل مسائل سازمانی بپردازند. در پژوهش حاضر با مروری بر تحقیقات گذشته، مولفه های تاثیر گذار در توانمند سازی کارکنان بررسی شد. پس از تحلیل عاملی اکتشافی، سه عامل اصلی استخراج گردید که با توجه به ادبیات تحقیق، این سه عامل عبارت بودند از عوامل شغلی، عوامل فردی، عوامل سازمانی برای بررسی همبستگی میان عامل های اصلی استخراجی، و عملکرد شغلی کارکنان از رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که میان سه عامل سازمانی، فردی و شغلی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین آزمون فریدمن حاکی از این بود که عامل سازمانی دارای اهمیت بیشتری در توانمند سازی کارکنان است
Keywords:
Authors
قاسم فرج پورخاناپشتانی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند تهران
ایمان شیخی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران
الهام چوبچی لنگرودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع واحد پرند تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :