بررسی رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان با عزت نفس مدیران در دستگاه های اجرایی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 739
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_079
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش شناخت رابطه بین مهارت سازمانی مدیریت زمان شامل: هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات ومدیریت جلسات با عزت نفس مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان بود برای سنجش رابطه مهارت سازمانی مدیریت زمان وعزت نفس از دو پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه اول شامل 40 سوال مربوط به مهارت سازمانی مدیریت زمان و مولفه های شش گانه آن وپرسشنامه دوم شامل 30 سوال مربوط به عزت نفس است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران دستگاه های اجرایی شهر کرمان ومعاونین آنها بوده که 42 نفراز مدیران به پرسشنامه عزت نفس و 126 نفر از معاونین به پرسشنامه مهارت سازمانی مدیریت زمان پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی وآزمون کروسکال والیس نشان داد بین مهارت سازمانی مدیریت زمان، هدف گذاری، اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با عزت نفس مدیران رابطه وجود دارد
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نرگس حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محمد یاری ناصریه
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :