حدیث علی پور - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
کیومرث احمدی - دکتری مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه میان معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان میباشد.برای این منظور معنویت محیط کاری بر اساس نظریه میلیمن و همکارانش در سه بعد (معناداری در کار،احساس تعلق و وابستگی به گروه، همسویی ارزش های فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی بر اساس نظریه پاترسون تعریف و در این راستا سه فرضیه تنظیم شده است.برای آزمون این فرضیهها دو پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت کاری میلین و همکاران با 21 سؤال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون با 15 سؤال استفاده گردید.پس از سنجش روایی و پایایی،در پژوهشی پیمایشی 109 پرسشنامه جمعآوری و به منظور آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کندال و اسپیرمن استفاده شدکه نتایج نشان دهنده این است که بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بین ابعاد معنویت محیط کاری (کار با معنا،احساس تعلق و وابستگی به گروه،همسویی ارزشهای فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،لذا میتوان انتظار داشت با بهبود معنویت در محیط کار عملکرد شغلی کارکنان افزایش مییابد

معنویت محیط کار،معناداری در کار، احساس تعلق و وابستگی به گروه، همسویی ارزش های فردی و سازمانی،عملکرد شغلی