بررسی وضعیت آمادگی و یادگیری سازمانی برای تغییر در کارکنان بانکهای خصوصی تهران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 693
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_085
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
با توجه به اهمیت سازمان یادگیرنده و آمادگی برای تغییر، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر درصنعت بانکداری صورت پذیرفته است. جامعه آماری این پژوهش بانکهای خصوصی در ایران هستند. تعداد 110 نفر از مدیران بانکها بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک و نیز پرسشنامه تغییر دانهام و همکاران استفاده گردید. برای آزمون فرضیهها با توجه به دادههای پرسشنامه از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف(تست نرمالیته)، آزمونt- استیودنت و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها حاکی از وجود فرهنگ یادگیری سازمانی در بانکها است. بنابراین، ابعاد مختلف یادگیری سازمانی در بانک ها در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارند. در کل باتوجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیهها و همچنین با در نظر گرفتن ضریب رگرسیون می توان استدلال کرد که ارتباط بین آمادگی برای تغییر و یادگیری سازمانی در بانکها در وضعیت مطلوبی قرار ندارد، بویژه در ارتباط با بعد تحقیق و گفتگو برای آمادگی برای تغییر که یکی از ابعاد مهم مدل است
Keywords:
Authors
علیرضا نادری خورشیدی
دانشیار دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
اردشیر مردانپور پینوندی
دانشجوی دکترای مدیریت سیستم ها دانشگاه جامع امام حسین
روح الله نوروزی
کارشناس ارشد مطالعات راهبری و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :