بررسی جایگاه مولفه های رهبری تحول آفرین در ادارات استان آذربایجان غربی

مجموعه حاضر گزارش پژوهشی است با عنوان مطالعه جایگاه مولفه های مدیریت تحول در ادارات استان آذربایجان غربی در سال 1393 می باشد. هدف اصلی پژوهش بررسی جایگاه مولفه های رهبری تحول آفرین در ادارات استان آذربایجان غربی می باشد. نمونه بر آورد شده از جامعه فوق 95 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه بر داشته شده است. برای گرد آوری داده های مربوط به مولفه های رهبری تحول آفرین از پرسشنامه های رهبری باس و آویلیو استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های آماریTاستفاده شده است. مقایسه میانگین های بدست آمده با میانگین نظری جامعه نشان می دهد که میانگین ابعاد نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی وملاحظات فردی مدیران ادارات استان آذربایجان غربی به ترتیب9/37و4/68و2/97و4/75 واحد ازمیانگین نظری این ابعاد بر اساس پرسشنامه باس وآویلیو بیشتر است. همچنین نتایج توصیفی پژوهش نشان می دهد که مدیران مورد مطالعه از نظر ابعاد رهبری تحول بخش در جایگاه متوسط ومتوسط به بالا قرار دارند. نتایج حاصل از تحلیل سوال های پژوهشی نشان داد که میزان ریسک پذیری مدیران مورد مطالعه از میانگین نظری ریسک بر اساس پرسشنامه محقق ساخته 5/05 واحد کمتر است. نتایج حاصل از توصیف داده ها نشان می دهد که نمره ریسک پذیری حدود 93 درصد از مدیران مورد مطالعه در حد متوسط ومتوسط به پایین می باشد. همچنین نتایج تحلیل سوال پژوهشی ششم نشان داد که میزان خلاقیت وابتکار این مدیران از میانگین نظری جامعه 2/26 واحد بیشتر است. نتایج حاصل از توصیف داده نشان می دهد که نمره خلاقیت وابتکار حدود 81 درصد از مدیران مورد مطالعه در حد متوسط ومتوسط به بالا می باشد

Keywords:

رهبری تحول آفرین , مدیر , ادارات