بررسی فرهنگ مدیریت جهادی وتاثیرآن درسازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_107
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف ازانجام این تحقیق و ارایه مقاله حاضر معرفی مدیریت جهادی بعنوان یک تجربه ازبکارگیری اصول مدیریت اسلامی و همچنین تاثیر ونقش فرهنگ و فرهنگ سازمانی بروی آن است مدیریت جهادی برگرفته ازمدیریت اسلامی و باهدف قرب به خدا و خدمت به بندگان او و گرامی داشتن مردم می باشد ازاهداف این مدیریت انجام کار به شیوه مناسب و ارزشمند و کسب رضای خدا است تا رضایت درونی برای فرد ایجادشود دراین شیوه مدیریت اجر معنوی قبل ازپاداش دنیوی مدنظر است و تعهد ازمحوری ترین مولفه های آن میباشد مدیریت جهادی راهبردی ماندگار مبتنی برمشارکت را برای بهبود وضعیت زندگی جامعه مدنظر دارد ازاین جهت نکته کلیدی درمدیریت جهادی نقش بسیارپررنگ فرهنگ است که ازمهمترین عوامل تاثیرگذار درمدیریت جهادی محسوب می شود و دراین مقاله ضمن بیان معنا و مفهوم فرهنگ فرهنگ سازمانی فرهنگ جهای و مدیریت جهادی به نقش فرهنگ درمدیریت جهادی می پردازیم
Keywords:
Authors
بتول صفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :