بررسی تاثیر ابعادعدالت سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی بانقش تعدیل گری ویژگیهای روان نژندی، سازگاری ووظیفه شناسی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_127
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعادعدالت سازمانی برشکل گیری رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز نقش تعدیل گری و ویژگیهای شخصیتی روان نژندی سازگاری و وظیفه شناسی دراین رابطه بوده است جامعه اماری مورد مطالعه کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ فرهنگی مذهبی درشرق کشور به تعداد 490 نفر بوده که ازبین آنها تعداد 217 نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند گرداوری داده ها بااستفاده ازپرسشنامه های رفتارشهروندی پودساکف و همکاران 1997 عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی نئو انجام شد پردازش حاصل ازداده ها بااستفاده ازمدل رگرسیون سلسله مراتبی حاکی ازآن است که ابعادعدالت سازمانی ادراک شده بررفتارشهروندی سازمانی اثرگذار بوده و ویژگیهای روان نژندی و سازگاری دراین رابطه را تعدیل می کنند ا ین یافته ها بدان معناست که توسعه رفتارهای شهروندی درسازمان ازطریق ارتقا ادراک کارکنان ازبرخوردهای منصفانه درکار و همچنین به کارگیری افرادی با ویژگیهای سازگاری و ثبات هیجانی امکان می یابد
Keywords:
Authors
کاظم زوارسهل آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
محمدمهدی فراحی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی
استادگروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :